Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление культуры»

92 от 17.02.2021

 

АДМИНИСТРАЦИЯ КУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

 

17 февраля 2021 г. ст-ца Курская № 92

 

 

 

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление культуры»

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений Курского муниципального района Ставропольского края, утвержденным постановлением администрации Курского муниципального района Ставропольского края от 31 января 2017 г. № 52,

администрация Курского муниципального округа Ставропольского края

 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление культуры» (далее - Положение).

 

2. Начальнику муниципального казенного учреждения «Управление культуры» привести локальные акты с учетом Положения и внести необходимые изменения в трудовые договоры работников.

 

3. Признать утратившими силу постановления администрации Курского муниципального района Ставропольского края:

от 01 августа 2018 г. № 491 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Курского муниципального района Ставропольского края «Управление культуры»;

от 08 октября 2019 г. № 567«О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Курского муниципального района Ставропольского края «Управление культуры», утвержденное постановлением администрации Курского муниципального района Ставропольского края от 01 августа 2018 г. № 491».

 

4. Отделу по организационным и общим вопросам администрации Курского муниципального округа Ставропольского края обеспечить официальное обнародование настоящего постановления на официальном сайте администрации Курского муниципального округа Ставропольского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

2

 

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального обнародования на официальном сайте администрации Курского муниципального округа Ставропольского края в информационно-телекоммуника-ционной сети «Интернет» и распространяется на правоотношения, возникшие с 01января 2021 г.

 

 

 

Глава Курского

муниципального округа

Ставропольского края С.И.Калашников

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Курского муниципального округа Ставропольского края

от 17 февраля 2021 г. № 92

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения

«Управление культуры»

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление культуры» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений Курского муниципального района Ставропольского края, утвержденным постановлением администрации Курского муниципального района Ставропольского края от 31 января 2017 г. № 52.

2. Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Управление культуры» (далее - Управление культуры).

3. Положение включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенса-ционного характера;

наименование и критерии установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда начальника Управления культуры.

4. Системы оплаты труда работников Управления культуры устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций Ставропольской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

профессиональных стандартов;

мнения профсоюзного органа;

настоящего Положения.

5. Месячная заработная плата работника Управления культуры полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнив-шего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимально-

го размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимули-

2

 

рующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

7. Заработная плата работников Управления культуры (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам Управления культуры до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Численный состав работников Управления культурыдолжен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установ-ленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Управления культуры могут быть назначены на соответствующие должности, так же как и лица, имеющие соответствующую специальную подготовку и стаж работы.

9. Фонд оплаты труда работниковУправления культуры формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Курского муниципального округа Ставропольского края (да- лее - местный бюджет).

10. Оплата труда работников Управления культуры, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

 

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

НАЧАЛЬНИКА УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ

 

11. Должностной оклад начальника Управления культуры устанавливается в размере 17229,00рублей.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы начальника Управления культуры и средней заработной платы работников Управления культуры устанавливается учредителем в кратности от 1 до 5.

12. С учетом условий труда начальнику Управления культуры устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV Положения.

13. С учетом результатов деятельности начальнику Управления культуры могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

 

3

 

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

14. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы начальнику Управления культуры может устанавливаться в размере до 200 процентов от должностного оклада.

15. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается начальнику Управления культуры, награжденному ведомственным званием (нагрудным знаком). Начальнику Управления культуры, награжденному ведомственным званием (нагрудным знаком), устанавливается ежемесячная надбавка за наличие ведомственного звания (нагрудного знака) в размере 15 процентов от должностного оклада.

16. Выплата за стаж работы, выслугу лет устанавливается в зависимос-

ти от общего количества лет, проработанных в Учреждении, в следующих размерах (в процентах от должностного оклада):

1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

2) при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

3) при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

17. Премиальные выплаты начальнику Управления культуры определяются в соответствии с разделомVПоложения.

18. Размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера начальнику Управления культуры устанавливаются распоряжением администрации Курского муниципального округа Ставропольского края.

 

III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ

 

19. Заработная плата работников Управления культурысостоит из:

1) оклада (должностного оклада);

2) выплат компенсационного характера;

3) выплат стимулирующего характера.

Размеры окладов (должностных окладов) работников Управления куль-турыустанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

20. Размеры должностных окладов работников Управления культуры, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:

 

п/п

 

Квалификационные

уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной

оклад (рублей)

1.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.1.

 

1 квалификационный уровень

делопроизводитель

7078,00

4

 

2.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

администратор

8239,00

3.

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3.1.

 

1 квалификационный уровень

юрисконсульт; специалист по кадрам, специалист по охране труда

9575,00

3.2.

 

5 квалификационный уровень

главный специалист

9663,00

4.

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

4.1.

 

 

3 квалификационный уровень

заведующий отделом

11797,00

 

21. С учетом условий труда работникам Управления культуры, занимающим общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделомIVПоложения.

22. Работникам Управления культуры могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4)премиальные выплаты по итогам работы за соответствующий период.

Установление стимулирующей выплаты осуществляется на основе при-каза Управления культуры по согласованию с профсоюзным органом Управления культуры в пределах фонда оплаты труда работников Управления культуры.

23. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам Управления культуры, занимающим общеотраслевые должности специалистов и служащих, может устанавливаться сроком не более 1 года в размере до 150 процентов от должностного оклада.

24. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам Управления культуры, награжденным ведомственным званием (нагрудным знаком). Работникам Учреждения, награжденным ведомственным званием (нагрудным знаком), устанавливается ежемесячная надбавка за наличие

ведомственного звания (нагрудного знака) в размере 15 процентов от должностного оклада.

25. Выплата за стаж работы, выслугу лет устанавливается работникам Управления культуры из числа специалистов в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждении, в следующих размерах (в процентах от должностного оклада):

1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

5

 

2) при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

3) при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

26. Работникам Управления культуры, занимающим должности специалистов и служащих, устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделомV Положения.

27. Оклады работников Управления культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочий), устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ:

 

п/п

 

Квалификационные

уровни

Должность

Оклад, рублей

1.

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности рабочих первого уровня»

1.1.

 

 

1 квалификационный уровень

уборщик служебных помещений 1 разряда; уборщик территорий 1 разряда, сторож 1 разряда; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; истопник 1 разряда

5917,00

2.

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности рабочих второго уровня»

2.1.

 

1 квалификационный

уровень

водитель автомобиля 5 разряда

7437,00

 

28. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделомIV Положения.

29. Выплата за интенсивность и высокие результаты рабочим, может устанавливаться сроком не более 1 года в размере до 100 процентов от оклада.

30. Выплата за стаж работы, выслугу лет устанавливается рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждении, в следующих размерах (в процентах от оклада):

1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

2) при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

3) при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

31. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделомV Положения.

 

IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

 

32. Работникам Управления культуры могут быть установлены выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от

нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

 

6

 

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам).

33. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам Управления культуры при совмещении ими профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)

объема дополнительной работы.

34. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникам Управления культуры при расширении зон обслуживания, то есть поручение работнику, с его согласия, дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

35. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Управления культуры без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника Управления культуры без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

36. За работу в выходной или нерабочий праздничный день, установленный работнику Управления культуры графиком работы, трудовым договором, работнику предоставляется другой день отдыха или оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

37. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

38. Доплата за работу в ночное время производится работникам Управления культуры за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника Управления культуры.

Размер доплаты за ночное время, установленный трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами не могут быть пересмотрены в сторону их уменьшения.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

 

V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ

 

39. Работникам Управления культуры в целях поощрения за выполненную работу могут быть установлены следующие премиальные выплаты:

7

 

1) премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

2) премия за качество выполняемых работ;

3) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников Управления культуры.

40. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников Управления культуры за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником Управления культуры своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

организация качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Управления культуры;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном значении. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается на основании приказа Управления культуры. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника Управления культуры по собственной инициативе до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц ему не выплачивается.

41. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам Управления культуры единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии устанавливается как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и абсолютном значении. Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.

Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

Выплата премии согласовывается с профсоюзным органом Управления культуры.

 

VI. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

42. В случае задержки выплаты работникам Управления культуры заработной платы и других нарушений условий оплаты труда, начальник Управления культуры несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник Управления культуры имеет право, известив начальника Управле-

 

8

 

ния культуры в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник Управления культуры, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу

не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления начальника Управления культуры о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

43. Из фонда оплаты труда работникам и начальнику Управления культуры могут быть установлены и другие выплаты, непредусмотренные Положением, в размере не более одного оклада (должностного оклада) по занимаемой должности в соответствии с коллективным договором Управления культуры.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований местного бюджета, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.

44. Штатное расписание Управления культуры утверждается начальником Управления культуры и согласовывается с учредителем, Финансовым управлением администрации Курского муниципального округа Ставропольского края и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Управления культуры.

 

 

 

Начальник отдела по организационным

и общим вопросам администрации

Курского муниципального округа

Ставропольского края                                                                      Л.А.Кущик

Дата создания материала: 20-02-2021. История изменений

Калашников Сергей Иванович

Калашников Сергей Иванович

Глава Курского муниципального округа Ставропольского края

Телефоны: (87964) 65580 , (87964) 65193

Обратиться к главе района


Жалобы на всё
Не убран снег, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

Объявления Все объявления

О проведении общественного обсуждения проекта документа "Предложение о присвоении почетного звания «Рубеж воинской доблести» населенным пунктам Курского муниципального округа"
24 февраля 2021
подробнее
Прямой эфир главы Курского муниципального округа
15 февраля 2021
подробнее
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *